Wipro प्रमुख ऋषद प्रेमजी ने प्रतिस्पर्धियों के लिए गुप्त रूप से काम करने के लिए 300 कर्मचारियों को निकाल दिया, कहा कि चांदनी अनैतिक है

Wipro-chief-Rishad-Premji-fires-300-employees-for-secretly-working-for-competitors,-says-moonlighting-is-unethical-news-in-hindi

Wipro के अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी, जिन्हें हाल ही में “चांदनी” को “धोखा” करार देने के लिए काफी आलोचना मिली थी, ने कहा कि कंपनी ने 300 कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धियों के लिए गुप्त रूप से काम करने के बाद निकाल दिया। यह घटना “पिछले कुछ महीनों में” घटी, संभवतः उस समय के आसपास जब उन्होंने चांदनी के बारे में ट्वीट किया था। इस शब्द का प्रयोग उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जिन्होंने गुप्त रूप से दूसरी नौकरी ली है, यानी अपने प्राथमिक नियोक्ता को बताए बिना। वरिष्ठ कार्यकारी ने यह भी कहा कि वह दूसरी नौकरी लेने वाले कर्मचारियों के खिलाफ नहीं हैं, लेकिन अधिक पारदर्शिता की उम्मीद करते हैं।
ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन के एक कार्यक्रम में बोलते हुए और जैसा कि मनीकंट्रोल द्वारा रिपोर्ट किया गया, प्रेमजी ने कहा, “यदि आप वास्तव में चांदनी की परिभाषा को देखते हैं, तो यह गुप्त रूप से दूसरा काम कर रहा है, मैं पारदर्शिता के बारे में हूं। पारदर्शिता के एक हिस्से के रूप में, व्यक्तियों में संगठन बहुत स्पष्ट बातचीत कर सकते हैं।”

उन्होंने कहा कि संगठन और व्यक्ति दूसरी नौकरियों के बारे में “ठोस विकल्प” बना सकते हैं। विप्रो की घटना का जिक्र करते हुए उन्होंने दोहराया कि प्रतिद्वंद्वी फर्मों के लिए काम कर रहे मौजूदा कर्मचारी “अपने सबसे गहरे रूप में अखंडता का पूर्ण उल्लंघन” हैं।

प्रेमजी ने कहा, “मैंने जो कहा, मैं उस पर कायम रहूंगा। लेकिन मुझे लगता है कि अगर आप उस आकार और रूप में चांदनी दे रहे हैं तो यह अखंडता का उल्लंघन है।”
विप्रो प्रमुख की टिप्पणी के बाद मूनलाइटिंग ने भारतीय IT फर्म को कुछ हद तक विभाजित कर दिया है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के मुख्य परिचालन अधिकारी (CFO) एनजी सुब्रमण्यम ने इसे एक नैतिक मुद्दा करार दिया है, जबकि टेक महिंद्रा के CEO CP गुरनानी ने कहा कि वह इस अभ्यास के लिए खुले हो सकते हैं यदि यह कर्मचारियों को अतिरिक्त पैसा बनाने में मदद करता है। उन्हें उम्मीद है कि कर्मचारी खुले रहेंगे और उन्हें धोखाधड़ी करने की चेतावनी दी है।

एक अन्य प्रमुख आईटी फर्म, इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को कंपनी को बताए बिना दूसरी नौकरी करने के खिलाफ चेतावनी दी है। मानव संसाधन विभाग द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए हालिया ईमेल में, इंफोसिस ने इस बात पर प्रकाश डाला कि उसके सभी कर्मचारियों को वैकल्पिक नौकरी लेने से पहले अपने रोजगार अनुबंध को पढ़ना चाहिए। वास्तव में, कंपनी ने कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान या बाद में दूसरी नौकरी करने पर बर्खास्तगी की चेतावनी भी दी।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *