Meta ने काम पर रखना बंद किया और बजट घटाया, Facebook, Instagram और WhatsApp में कोई नई इंजीनियरिंग नौकरी उपलब्ध नहीं है

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Facebook, Instagram और WhatsApp चलाने वाली कंपनी Meta के लिए मुश्किल समय आ गया है। या यूं कहें कि इसके सीईओ मार्क जुकरबर्ग, जिन्होंने पिछले कई महीनों में अपनी संपत्ति में लगभग 50 प्रतिशत की गिरावट देखी है। हाल ही में एक आमने-सामने की बैठक में, जुकरबर्ग ने मेटा कर्मचारियों से कहा कि वह नए सिरे से काम पर रखने और बजट में कटौती की शुरुआत कर रहे हैं। कंपनी कथित तौर पर अपने गिरते राजस्व के कारण ये कठोर कदम उठा रही है।
2004 में शुरू होने के बाद से घोषित बड़े बजट में कटौती और हायरिंग फ्रीज कंपनी का पहला ऐसा कदम है।

साथ ही, मेटा अपनी टीमों के पुनर्गठन की प्रक्रिया भी शुरू कर रहा है, एक ऐसी प्रक्रिया जिससे छंटनी हो सकती है।

जुकरबर्ग ने हाल ही में एक आंतरिक ऑल-हैंड मीटिंग में व्यापक योजना की घोषणा की। Meta CEO ने कर्मचारियों को संभावित छंटनी के बारे में भी चेतावनी दी। बैठक में जुकरबर्ग ने कहा कि कंपनी के लिए तेजी से विकास का युग खत्म हो गया है, ब्लूमबर्ग ने बताया।

जुकरबर्ग ने अपने कर्मचारियों से कहा, “कंपनी के पहले 18 वर्षों के लिए, हम मूल रूप से हर साल मूल रूप से तेजी से बढ़े हैं, और फिर हाल ही में हमारा राजस्व पहली बार थोड़ा कम हो गया है।” मेटा इस साल की तुलना में 2023 में छोटा होने की संभावना है।”

इंडिया टुडे टेक ने मेटा कर्मचारियों से संपर्क किया और पुष्टि की कि कंपनी हायरिंग फ्रीज और पुनर्गठन शुरू कर रही है। बैठक के बाद जिसमें जुकरबर्ग ने बात की, मेटा कर्मचारियों को उनकी टिप्पणियों का विवरण देने वाला एक नोट मिला।
कंपनी ने कर्मचारियों को अपनी आधिकारिक अधिसूचना में भर्ती पर रोक, टीम की संरचना में बदलाव और कर्मचारियों की संख्या को स्थिर रखने के निर्णय की घोषणा की।
रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी अपनी रिकॉर्डेड ग्रोथ की परवाह किए बिना सभी टीमों के बजट में कटौती कर रही है। इसके अलावा, अलग-अलग टीमें यह तय करेंगी कि कर्मचारियों की संख्या में बदलाव को कैसे हैंडल किया जाए और “उन लोगों को प्रबंधित करें जो सफल नहीं हो रहे हैं।”

जुकरबर्ग ने अपनी बैठक में कहा, “मुझे उम्मीद थी कि अब तक अर्थव्यवस्था और अधिक स्पष्ट रूप से स्थिर हो जाएगी, लेकिन जो हम देख रहे हैं, वह अभी तक ऐसा नहीं लगता है, इसलिए हम कुछ हद तक रूढ़िवादी योजना बनाना चाहते हैं।”

वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक हालिया रिपोर्ट में कहा गया है कि कुछ मेटा कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नई भूमिकाएँ खोजने के लिए कहा गया है या उन्हें डाउनसाइज़िंग का सामना करना पड़ सकता है। इस रिपोर्ट में कहा गया है कि कई कर्मचारियों को “30-दिन की सूची” कहा जाता है और उन्हें इस अवधि के भीतर मेटा के बाहर एक नई नौकरी ढूंढनी होगी या कंपनी के भीतर एक नई भूमिका निभानी होगी। यह संभव है कि जिन लोगों को मेटा मैनेजर अंडरपरफॉर्मिंग मानते हैं उन्हें इस सूची में रखा गया है।
कुछ हफ्ते पहले जुकरबर्ग ने अंडरपरफॉर्मेंस पर कमेंट किया था। जब उनसे रिमोट वर्किंग के बारे में पूछा गया, तो नाराज जुकरबर्ग ने कहा कि कंपनी में कुछ कर्मचारियों की आवश्यकता भी नहीं है क्योंकि उनकी उत्पादकता बहुत कम है। “वास्तव में, कंपनी में शायद ऐसे लोगों का एक समूह है, जिन्हें यहां नहीं होना चाहिए,” उन्होंने कहा था।

विशेष रूप से, मेटा सितंबर 2021 से अपने स्टॉक में गिरावट देख रहा है। मेटा स्टॉक सितंबर 2021 में $ 378 पर कारोबार कर रहा था। यह फरवरी 2022 में $ 206 तक गिर गया। पिछले कुछ महीनों में स्टॉक में और गिरावट आई और अब यह $ 136 के आसपास कारोबार कर रहा है। .

इससे पहले, इस साल मेटा ने कुछ प्रबंधन भूमिकाओं के लिए हायरिंग को धीमा कर दिया था। इसने अपने ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षुओं को पूर्णकालिक नौकरी देने की प्रक्रिया को भी स्थगित कर दिया। अब गुरुवार को ठंड की घोषणा के साथ, जुकरबर्ग “यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम लोगों को उन टीमों में नहीं जोड़ रहे हैं जहाँ हमें अगले साल भूमिकाएँ मिलने की उम्मीद नहीं है।”

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