कंपनी के पास वास्तव में एक नीति है जो Employees को Abortion के सही या गलत होने के बारे में राय या बहस से रोकती है।
जबकि अमेरिका वर्तमान में कुछ गंभीर रूप से समस्याग्रस्त Abortion प्रतिबंध कानून के मुद्दों से जूझ रहा है, मेटा (Facebook) के Employees को गुरुवार को बताया गया कि उन्हें कार्यस्थल पर Abortion के बारे में बात करने से प्रतिबंधित किया गया है। Workplace Facebook का आंतरिक संस्करण है, जिस तक उसके कर्मचारी पहुँच सकते हैं और उसका उपयोग कर सकते हैं. Employees को Abortion के बारे में बात करने से परहेज करने के लिए कहा गया है क्योंकि एक “बढ़ी हुई जोखिम” है कि कंपनी को “शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण” के रूप में देखा जाता है।
मेटा की एक नीति है जिसे 2019 में लागू किया गया था जो Employees को “Abortion के सही या गलत होने, abortion की उपलब्धता या अधिकार, और विषय पर राजनीतिक, धार्मिक और मानवीय विचारों के बारे में राय या बहस” पर चर्चा करने से रोकता है। कंपनी की आंतरिक “सम्मानजनक संचार नीति” में जैसा कि द वर्ज द्वारा रिपोर्ट किया गया है। इस विशेष नीति पर अब तक Report नहीं की गई है।
रिपोर्टों के अनुसार, कुछ Employees ने “सुप्रीम कोर्ट के एक लीक हुए मसौदा राय के बाद नीति को दूर करने के लिए प्रबंधन से आह्वान किया है, जो रो बनाम वेड को उलट देगा, यह तर्क देते हुए कि प्रतिबंध Employees को ‘सम्मानजनक’ बात करने की अनुमति के साथ है। ‘ ब्लैक लाइव्स मैटर, इमिग्रेशन और ट्रांस राइट्स जैसे मुद्दों के बारे में।
मेटा के एचआर के वीपी जेनेल गेल ने एक सर्व-हाथ की बैठक के दौरान कर्मचारियों से कहा कि Abortion “सबसे विभाजनकारी और Report किया गया विषय” था, जिस पर Employees द्वारा कार्यस्थल पर चर्चा की जा रही थी और “भले ही लोग सम्मानजनक हों, और वे अपने दृष्टिकोण के बारे में सम्मानजनक होने का प्रयास कर रहे हों। Abortion पर, यह अभी भी लोगों को यह महसूस करवा सकता है कि उन्हें उनके लिंग या धर्म के आधार पर लक्षित किया जा रहा है”।
“यह एक अनूठा विषय है कि इस तरह की यात्राएं हर उदाहरण में एक संरक्षित वर्ग पर बहुत अधिक होती हैं,” गेल ने कहा।
अमेरिका में अधिकांश बड़ी कंपनियों ने अभी तक स्पष्ट रूप से Abortion प्रतिबंध पर अपना रुख नहीं अपनाया है, हालांकि “कई ने उनके विरोध का संकेत दिया है”। अमेज़ॅन और टेस्ला ने कहा है कि वे गर्भवती Employees के लिए कुछ खर्चों को कवर करेंगे यदि …
: हर महिला, चाहे वह कहीं भी रहती हो, उसे यह चुनने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए कि वह कब और कब मां बने। महिलाओं के स्वास्थ्य और समानता के लिए कुछ चीजें अधिक महत्वपूर्ण हैं,” सैंडबर्ग ने लिखा।
विडंबना यह है कि मेटा ने सैंडबर्ग की पोस्ट के तुरंत बाद आंतरिक रूप से Abortion की चर्चाओं पर जोर देना शुरू कर दिया। सैंडबर्ग के पोस्ट करने के ठीक एक दिन बाद, मेटा के सबसे वरिष्ठ अधिकारियों में से एक नाओमी ग्लीट ने एक आंतरिक पोस्ट में बताया कि “कंपनी ने गर्भपात की चर्चा के आसपास प्रतिबंध क्यों लगाया था”।
“काम पर, इस विषय के आसपास कई संवेदनशीलताएं हैं, जिससे कार्यस्थल पर चर्चा करना मुश्किल हो जाता है,” ग्लीट ने लिखा और कहा कि Employees को काम पर Abortionपर चर्चा करने की अनुमति दी गई थी “एक निजी सेटिंग में एक विश्वसनीय सहयोगी के साथ (जैसे लाइव, चैट, आदि)” और “एकता दिखाने के लिए 5 समान विचारधारा वाले लोगों के एक छोटे समूह के साथ सुनने के सत्र में”।
Gleit ने Employees को अपनी व्यक्तिगत क्षमता में अपने विचारों को साझा करने के लिए मेटा के सामाजिक ऐप का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया, और यह कि कंपनी ‘हमारे Employees को अमेरिका में प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्रदान करना जारी रखेगी, चाहे वे कहीं भी रहते हों”।
काम पर गर्भपात की चर्चा पर प्रतिबंध लगाने वाली इस नीति ने मेटा में कर्मचारियों को विभाजित कर दिया है, जबकि कुछ ने इसका समर्थन किया है, अन्य लोग इस विषय पर पोस्ट को हटाए जाने से निराश थे। द वर्ज के अनुसार, “सैंडबर्ग, गेल और गुरुवार को अन्य निष्पादन के नेतृत्व में सभी हाथों की बैठक के दौरान, कर्मचारियों द्वारा लाइवस्ट्रीम के तहत नीति के बारे में कई टिप्पणियां पोस्ट की गईं और बैठक की प्रगति के रूप में हटा दी गईं”।
कुछ Employees ने इसे “अमानवीय और डायस्टोपियन” कहा है और एक ने कहा कि उसने इस नीति को “कार्यस्थल पर चुप्पी और अलगाव की मजबूत भावना” महसूस करने के लिए प्रेरित किया है क्योंकि वही नीति स्पष्ट रूप से उन्हें “समान रूप से संवेदनशील मुद्दों और आप्रवासन सहित आंदोलनों पर चर्चा करने की अनुमति देती है। , ट्रांस राइट्स, क्लाइमेट चेंज, ब्लैक लाइव्स मैटर, गन राइट्स / गन कंट्रोल और टीकाकरण ”लेकिन गर्भपात नहीं।
